2022年，襄州区财政局认真贯彻中央、省、市、区有关文件精神，积极推进预算绩效管理工作，不断提高预算绩效管理工作的质量和水平，提高财政资金使用效益,预算绩效管理工作取得较好成效。

一、加强绩效制度建设

把制度建设作为开展绩效管理的关键环节，制定了《襄阳市襄州区财政部门预算绩效管理考核办法》，进一步推动全区财政部门各参与预算绩效管理责任单位更好地履职尽责，提升全区预算绩效管理水平，增强支出责任和效率意识，全面加强预算管理，优化资源配置，提高财政资金使用绩效和科学精细化管理水平，提升政府执行力和公信力。

二、全面实施预算项目绩效目标管理

在2022年预算编报工作中，充分利用预算一体化管理系统，加强预算绩效目标管理，强化项目绩效目标编报。对预算申报项目进行全面梳理，抓牢一体化系统中绩效目标完整性审核关，要求所有项目必须填报绩效指标内容及相应指标值，对无具体绩效内容、无年度绩效指标的项目，或绩效指标填报不够细化的项目，退回项目实施单位修改完善，确保项目绩效相关内容应填尽填。共对1055条项目绩效目标完整性进行审核，其中其他运转类项目286条，特定目标类项目769条。督促项目单位修改完善绩效内容项目200余个，协助预算单位制定绩效目标项目140余项。

三、积极推进项目绩效评价

为做好年度绩效评价工作，根据《区财政局关于开展2021年度预算部门（单位）财政支出绩效评价工作的通知》要求，采取重点评价和自我评价相结合的方式，对2021年度预算安排的各类项目支出开展绩效评价工作，区财政局采取组建评价工作组或委托第三方评价等方式，对“农村公路养护经费”、“扩大学前教育资源补助经费”、“家庭医生服务项目”等项目开展了评价工作。

四、认真开展绩效业务培训

为持续营造我区良好的绩效管理氛围，促进财政系统绩效管理业务再上新台阶，于3月2日、11月4日，围绕预算绩效管理知识，对财政系统干部职工开展了业务培训，参会人员达160余人次，切实将绩效管理融入财政工作，促进广大财政干部牢固树立“讲绩效、重绩效、用绩效”、“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念。